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BVU – Empleadores, ‘hablen con nosotros’ para enfrentar la crisis del costo de vida

Una líder sindical ha instado a los empleadores a trabajar con su organización, o arriesgarse a empeorar la crisis del costo de vida del sector veterinario.

La líder de la Unión Veterinaria Británica (BVU), Suzanna Hudson-Cooke, dijo que los aumentos salariales recientes en el sector eran insuficientes, lo que reveló que los miembros ya informaban que el personal estaba dejando sus trabajos debido al aumento de los costos.

La advertencia sigue a la última reunión de la industria del sindicato el 19 de julio, en la que el Dr. Hudson-Cooke incluyó una «discusión bastante larga» sobre la actual crisis del costo de vida.

Las últimas cifras mostraron que la inflación en el Reino Unido aumentó a un máximo de 40 años del 9,4 % en junio y persisten los temores de que se produzcan más subidas de precios en el futuro.

dr. Hudson-Cooke, una veterinaria en ejercicio en Kent, dijo que en la reunión se habían informado casos en los que el personal había dejado sus trabajos porque no podían pagar la gasolina para ir al trabajo.

Y teme que la falta de acción ahora pueda «acelerar el colapso de la industria veterinaria».

Ella dijo: «Los problemas han existido durante tanto tiempo. Creo que los barrimos bajo la alfombra durante años y realmente llegaron a un punto crítico durante COVID”.

dr. Hudson-Cooke reconoció que la mayoría de los empleadores han aumentado los salarios de sus empleados o están en proceso de hacerlo.

Pero dijo que las ofertas «no están ni cerca» ni del nivel de inflación ni de los aumentos de precios impuestos a los dueños de mascotas.

También argumentó que las ofertas salariales no inflacionarias son recortes efectivos e inaceptables, especialmente para los empleados con salarios más bajos.

Invertir en personas

A principios de julio, IVC Evidensia anunció un aumento salarial del 6% para los empleados que se implementará a partir de octubre, además de los nuevos aumentos introducidos en enero.

Un portavoz dijo que la compañía adelantó su revisión salarial en respuesta a la crisis actual, argumentando que el nuevo aumento vale más del 6% porque se basa en estándares salariales comunes.

El portavoz agregó: “El equipo de liderazgo de IVC Evidensia se ha comprometido con nuestros empleados en lo que es importante para ellos, incluso en nuestro reciente foro nacional del Reino Unido para empleados. Nuestra increíble gente está en el centro de nuestro éxito, e invertir en ellos a través de salarios, beneficios y capacitación de primer nivel es fundamental para garantizar que atraigamos y retengamos veterinarios, cuidadores de zoológicos y equipos de apoyo talentosos.

«Revisamos regularmente nuestra capacitación, desempeño y recompensas y estamos comprometidos a ser el empleador elegido para esta profesión».

Por otra parte, Medivet planeó pagar a todos sus RVN al menos £30,000 al año en mayo, mientras que el grupo CVS se comprometió a pagar a sus trabajadores peor pagados al menos un 3% por encima del salario mínimo nacional o salario digno nacional.

Ninguna de las empresas ha respondido directamente a los comentarios del sindicato.

Sin embargo, en el momento del anuncio de RVN, los jefes de Medivet dijeron que el salario base de £30,000 estaba justificado por el trabajo que los RVN ahora están haciendo en la práctica, mientras que los jefes de CVS dijeron que su plan de pago era fundamental para su visión de «ser la compañía veterinaria». que más quiere trabajar la gente».

Los otros principales proveedores de atención médica, Linneaus, Vets4Pets y VetPartners, también han sido contactados para hacer comentarios, pero aún no han respondido.

BVU, que forma parte de Unite desde 2012, actualmente no tiene ningún acuerdo de reconocimiento con ninguno de los seis grandes proveedores veterinarios, pero hay negociaciones en curso con uno. Existe un acuerdo de reconocimiento con la RSPCA.

Cuando se le preguntó si tenía un mensaje específico para los empleadores, la Dra. Hudson-Cooke: Hable con nosotros. Queremos trabajar contigo para hacer del sector veterinario un lugar mejor para todos los que trabajamos en él. Nuestros miembros son las personas de primera línea que brindan atención.

«La industria ya está en crisis, y pagar menos a los empleados solo acelerará el pico de esta crisis».

Dijo que también estaba preocupada por las posibles implicaciones para la salud mental si el aumento de los precios obliga a los trabajadores a renunciar a aspectos de sus vidas importantes para su bienestar, como B. Membresía de gimnasio.

‘Frágil’

Los comentarios de la Dra. Hudson-Cooke se produce solo unas semanas después de que el presidente de VMG, Rich Casey, advirtiera que el sector veterinario era «más vulnerable que nunca» debido al aumento de los costos y otras presiones a más largo plazo.

Se comprometió a hacer su parte en los esfuerzos para encontrar soluciones, ya que previamente instó a las prácticas a ser abiertas y transparentes con el personal y los clientes sobre los desafíos que enfrentan, incluidas posibles sugerencias de tratamientos alternativos para los clientes que tienen dificultades financieras.

Él dijo: «Estaría encantado de sentarme en una mesa con BVU para discutir cómo podemos ayudar a navegar estas aguas».