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El portavoz de BVEDS condena la promesa de diversidad de BVA como “servicio de boquilla”

El compromiso de la BVA con la diversidad y la inclusión fue desestimado por un portavoz de la Sociedad Británica de Diversidad y Etnia Veterinaria (BVEDS).

Las estadísticas publicadas a principios de este año por la BVA de su encuesta sobre la Voz de la profesión veterinaria 2021 en la primavera de 2021 muestran que uno de cada seis veterinarios y estudiantes de veterinaria ha experimentado discriminación en el último año (Vermont51,42).

Las nuevas cifras de la encuesta de BVA ahora muestran, en el período previo a su gran conversación sobre la igualdad y la inclusión en las profesiones veterinarias, el segundo informe de profesión veterinaria de 2019.

asunto

La encuesta de primavera de 2021 encontró que el 53% de los veterinarios estaban específicamente preocupados por la discriminación; en el informe de 2019, esto fue del 56%.

En respuesta a las cifras incluidas en la encuesta, el portavoz de BVEDS, Issa Robson, dijo que los resultados de la encuesta “no eran impactantes” antes de pedir más responsabilidad profesional por la discriminación.

Dr. Robson dijo: “Si bien las cifras pueden ser impactantes para algunos, no lo son para muchos en las comunidades marginadas.

“Dadas las pocas minorías negras, asiáticas y étnicas que existen en la profesión, es muy revelador que la discriminación racial sea la segunda forma de discriminación denunciada con más frecuencia, después del sexo. Combine esto con un trabajo en el que el 47% de los encuestados no teme a la discriminación “.

Cambio de enfoque

Dr. Robson agregó: “Si bien nos gusta enfocarnos en las personas y en los actos individuales de discriminación, realmente necesitamos enfocarnos en las culturas del lugar de trabajo, la capacitación, la presentación de informes y la responsabilidad de la organización.

“A las organizaciones les gusta afirmar que están comprometidas con la diversidad y la inclusión, pero no vemos evidencia de que estén cambiando sus estructuras y procesos organizacionales para enfrentar adecuadamente la discriminación.

“Estas afirmaciones son palabras que se utilizan para apaciguar a los grupos mayoritarios.

“Aquellos de nosotros que brindamos apoyo local en comunidades marginadas desafiamos a cada organización a revisar lo que realmente ha hecho e invertido durante el año pasado para demostrar ese compromiso con la diversidad y la inclusión”.

Experiencia personal

La encuesta de primavera de 2021 encontró que el 15% de los veterinarios y estudiantes de veterinaria habían experimentado discriminación en persona en un lugar de trabajo veterinario o en un entorno de aprendizaje en los últimos 12 meses, mientras que el 21% había experimentado tal discriminación.

Los números se introducen en el Grupo de trabajo sobre buenos trabajos, que creó el Código de voluntariado para buenos trabajos veterinarios.

Dr. Robson agregó: “Tenemos un viaje significativo por recorrer para combinar las experiencias reales de las personas que han sido discriminadas y el deseo de la profesión de combatir eficazmente la discriminación.

“Sabemos que las empresas pueden no saber qué hacer. Por lo tanto, deben invertir en asesoramiento profesional y no dejar el trabajo pesado a sus empleados marginados.

“En última instancia, cuando las empresas crean entornos que son inclusivos, todos prosperan. Experimentar discriminación en un lugar de trabajo tolerado, incluso si uno no es el objetivo, es perjudicial “.

‘Imagen perturbadora’

Las últimas estadísticas de BVA también muestran que los altos ejecutivos tenían más probabilidades de ser responsables de incidentes de discriminación, lo que representa el 48% de los incidentes informados, mientras que la discriminación de los clientes representa el 35% de los incidentes.

Además, la discriminación de género sigue siendo la forma más comúnmente denunciada y representa el 40% de los incidentes, seguida de la discriminación racial, que representa el 30% de los incidentes.

Casi una cuarta parte de los incidentes (23%) estaban relacionados con la edad, mientras que el 19% de los incidentes se clasificaron como discriminación relacionada con el embarazo o el permiso parental.

Malcolm Morley, vicepresidente junior de BVA, dijo: “Estos resultados muestran otra imagen preocupante del alcance de la discriminación entre los veterinarios. De nuestro informe se desprende claramente que todos debemos hacer más para eliminar la discriminación en nuestros lugares de trabajo “.

Decepcionante

Añadió: “Es profundamente decepcionante ver que no ha habido mejoras en los últimos dos años y es claramente inaceptable que tantos miembros del equipo veterinario sigan sufriendo discriminación, especialmente por parte de nuestros propios profesionales.

“Estas conversaciones pueden resultar incómodas para el trabajo, pero no podemos rehuirlas. Tanto si hemos sufrido discriminación como si no, todos tenemos el deber de garantizar que el equipo veterinario proporcione un entorno seguro y de apoyo para todos.

“La BVA seguirá desempeñando nuestro papel en la gran conversación, y animo a todos los veterinarios a considerar qué papel pueden desempeñar para mejorar la igualdad y la inclusión de todo el equipo”.

El informe de discriminación actual de BVA se destacó en el seminario web el 2 de diciembre y está disponible en bit.ly/32GO403