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Escasez de personal: RCVS espera hacer retroceder a algunos veterinarios no practicantes

Se podría contactar a los veterinarios no practicantes para que regresen al frente y ayuden con la crisis de personal de la profesión.

El RCVS examina la información en sus bases de datos para alentar a los veterinarios en el Registro de Veterinarios No Practicantes a considerar regresar. También está en contacto con las escuelas de veterinaria de la UE que están abrumando a los graduados sobre las posibles formas de proporcionar más veterinarios, y está celebrando una cumbre del personal de todas las partes interesadas este otoño.

Batalla

La directora ejecutiva de RCVS, Lizzie Lockett, dijo que los problemas de personal conocidos, debido a la falta de veterinarios y de las Naciones Unidas y exacerbados por las presiones de la pandemia de COVID-19 y el Brexit, habían liderado la iniciativa de la universidad para aliviar los problemas.

En declaraciones al Consejo de RCVS, dijo: “Sabemos que ha habido un problema de personal relacionado con la escasez de veterinarios calificados durante algún tiempo, pero creo que los efectos continuos de COVID realmente han empeorado el problema. Hay agotamiento, enfermedades, varias restricciones, por lo que los equipos tienen que luchar.

“También estamos estudiando la posibilidad de contratar personal en el extranjero, de ahí las consideraciones en curso sobre la acreditación directa de las escuelas de veterinaria que están sobreproducidas en la UE, aunque también hay problemas de capacidad en Europa y el resto del mundo”.

piscina

La Sra. Lockett dijo que un gran grupo de veterinarios y de las Naciones Unidas han dejado la profesión o se han trasladado al registro de médicos no practicantes, pero que algunos pueden regresar para ayudar con problemas de personal durante un corto período de tiempo.

Ella dijo: “En este momento estamos recopilando investigaciones, quién está en el registro, qué categorías, factores relacionados con su mudanza, para tratar de obtener una imagen completa de lo que está sucediendo.

“Tenemos mucha información en el registro, pero también tenemos que complementarla con una calidad de trabajo más detallada.

“Luego, introduciremos estos datos en un modelo de empleado para que cumpla con los requisitos del mercado para que podamos usar ambos lados. Y luego queremos llevar los datos, o al menos los que tenemos hasta ahora, a una cumbre de empleados, posiblemente en noviembre. [with a range of stakeholders]. “

cumbre

Dijo que aún no se había fijado una fecha para la cumbre, pero que se llevaría a cabo bajo el estandarte de innovación de nivel ViVet de la universidad.

Ella agregó: “En este momento hay muchas conversaciones con la gente y con nosotros, así que con las escuelas de veterinaria y nosotros, con los empleadores y nosotros, con las agencias y nosotros, pero todos tenemos que estar allí y creo que es un verdadero un buen ejemplo de cómo la universidad puede crear un espacio para esta conversación “.

  • Lea más en la edición del 21 de septiembre de Tiempos veterinarios.