Saltar al contenido
MisMascota.es

Ayuda a tu nuevo perro a adaptarse

¡Entonces tienes un perro! Ya has decidido que lo amas y quieres que viva contigo para siempre.

Desde su punto de vista, puede tener sentido untarlo con afecto, arrullarle cosas dulces, preguntarle si tiene hambre / sed o si quiere salir a jugar afuera, darle golosinas y juguetes, dejarlo hacer lo que le gusta, ir donde quiera, relájese en su sofá y acurrúquese juntos en la cama.

Desde su perspectiva, solo te conoció una vez y los perros tienden a ver todos estos dones de libertad y afecto como una debilidad extrema, en personas en las que no se puede confiar ni respetar como líderes. Dado que ese es el caso, deben asumir el papel de líder, diciéndote qué hacer, tal vez ladrándote exigente, apoyándose físicamente o pisándote, empujándote o tirando de ti, o incluso mordiéndote por no hacerlo. obedecerlos.

Poner a tu nuevo perro en la posición de estar a cargo tampoco les está haciendo ningún favor; ¡Es estresante para ellos! Los perros que están estresados ​​pueden mostrar esto al masticarse, rascarse incesantemente, lloriquear, ladrar, destruir sus cosas, ir al baño de la casa y una gran variedad de cosas que a nadie le gustan.

Darle a tu perro trabajos importantes que hacer es darle un propósito. Los hace sentir valiosos, útiles y satisfechos. Elimina el estrés de no saber qué hacer con ellos mismos. Sin algo que hacer, tendrán que inventar sus propios trabajos, que tienden a ser cosas que no nos gustan … como perseguir al gato, ladrar todo el día en la ventana, quitar la maceta de las plantas de tu casa … ya te haces una idea. ¡Puedes ayudar a tu perro a ser increíble desde el principio!

Comience su relación como si fuera un empleador muy inteligente y justo, con su perro en el papel de un nuevo empleado inteligente y entusiasta que acaba de contratar.

Su nuevo empleado solo lo ha conocido una vez en una entrevista, y ahora que ha llegado a su nuevo lugar de trabajo (su hogar), su trabajo es establecer el tono de cómo funcionan las cosas y mostrarle al nuevo chico los entresijos. Así que comienza mostrándole dónde está el baño, dónde está su “escritorio” (su cuna Place), muéstrale dónde está el comedor (su cuenco de agua en su caja), enséñale cómo entrar y salir cortésmente de los umbrales importantes. (modales en la entrada: brindarle un momento respetuoso y esperar a que lo inviten a entrar y salir de los automóviles, cajas, puertas delanteras / traseras, portones). Demuestra claramente dónde se le permite y (con una correa) lo guía para que haga lo que debería hacer, para que no se sienta perdido y perdido en un lugar nuevo sin amigos alrededor. Lo llevas a dar un paseo estructurado, en un talón con él siguiendo tu ejemplo. Haces unos minutos de recuerdo (“ven”) con un palangre o correa, premiando a tu perro con sus comidas habituales. Luego le da tiempo para procesar todo esto en un lugar tranquilo y seguro: su caja.

Imagínese si fuera usted quien estaba en su primer día en un trabajo y fuera usted quien solo hubiera conocido a su nuevo jefe una vez en una entrevista. Entonces te presentas emocionado por tu primer día, listo para trabajar e impresionarlos con tu genialidad, pero en cambio te dicen que puedes tomar un almuerzo de 4 horas o llegar tarde y recibir el pago de todos modos, o tu nuevo jefe se acerca para jugar. con tu cabello y comienza a hablarte como si fueras un bebé! ¡Probablemente sentiría que podría salirse con la suya con CUALQUIER COSA aquí! Claramente, este trabajo es una broma y puedes crear tus propias reglas. Incluso puede llamar al departamento de Recursos Humanos u obtener una orden de restricción porque su nuevo jefe lo está molestando en el trabajo. En serio, apenas conociste a esta persona, ¡qué inapropiado! Imagina que te hicieron una fiesta el primer día y esperaban que bailaras lento con un grupo de extraños. Eso sería muy raro, ¿verdad?

Ahora que ha mirado las cosas desde la perspectiva de su nuevo perro, ve por qué debe abstenerse de hablar demasiado (especialmente arrullos suaves o preguntas agudas) tocar / dar palmaditas o repartir grandes recompensas (deambular libremente, acceso a muebles , golosinas, comida, juguetes) a su perro por no hacer absolutamente nada especial.

Reserve todas estas cosas extremadamente valiosas para recompensar a su perro por hacer su mejor trabajo. Esto le enseñará a su perro a buscar en usted todas las cosas buenas y lo motivará a ganarse su confianza y respeto, y luego, finalmente, merecerá su amor y afecto.

Asimismo, te abstendrás de hacerles una fiesta o de presentarles a todos tus amigos o familiares a la vez, porque sería abrumador que tu nuevo perro fuera tocado y mirado por un grupo de extraños. En cambio, concéntrese en generar confianza con el grupo principal de forma lenta y tranquila.

Si ignora este consejo, esté preparado para los problemas porque su perro no confía en usted ni respeta su autoridad. ¿Por qué un perro escucharía a alguien que es suave, débil y le paga por ni siquiera presentarse al trabajo? Tanto si te gusta la idea de ser una figura de autoridad como si no, el hecho es que, para mantener a tu perro a salvo en el mundo humano, necesitas que te escuchen para ser un buen guardián y protegerlos. Los perros no entienden los semáforos, cómo usar el dinero para comprar comida, por qué necesitan ir al veterinario o al peluquero, cómo abrir los grifos del agua o cómo abrir las puertas. Su trabajo es ser su protector y asesor de confianza. Usted se convierte en ese modelo a seguir confiable y respetado al establecer la estructura de cómo comportarse y recompensar a su perro por hacer su trabajo en las medidas adecuadas.

Diviértete construyendo una gran relación con tu perro a través del trabajo (entrenamiento de obediencia y respeto). Asegúrese de que todas las personas que viven con el perro también hagan lo mismo, para que aprenda a escuchar a todos y construya una relación saludable con toda su familia.